派遣社員として3年目を迎える際、どのような準備が必要？派遣の3年ルールについて解説
愛知県豊橋市に人材派遣会社を営み、キャリメリファクトリーを運営しています「株式会社サンキョウテクノスタッフ」です。
ブログ形式で「派遣のお仕事情報」や「初めて派遣で働くひと」のお役立ち情報を定期的に配信していきます。
さて、早速、今回のブログのテーマに入りたいと思います。
今回のテーマはズバリ『派遣社員として3年目を迎える際、どのような準備が必要？派遣の3年ルールについて解説』ということでお伝えしていきたいと思います。
「派遣で働き始めてもうすぐ3年。このまま働き続けられるのかな？」「派遣の3年ルールって聞いたことがあるけど、具体的にどういうこと？」と、派遣社員として働いている皆さんの中には、このように将来について不安を感じている方もいるのではないでしょうか。特に、派遣の「3年ルール」については、気になる方も多いはず。
本記事では、派遣社員が3年目を迎えるにあたって必要な準備と、派遣の3年ルールについて詳しく解説します。この記事を読むことで、3年ルールへの正しい理解を深め、今後のキャリアプランを具体的に考えられるようになるでしょう。
派遣の3年ルールとは？その概要を解説
派遣の3年ルールとは、労働者派遣法によって定められた、派遣社員の同一事業所への派遣期間に関する制限です。具体的には、同一の派遣先の事業所において、派遣社員を受け入れられる期間は原則として3年までとされています。
本ルールは、派遣社員の雇用の安定とキャリアアップを促進することを目的として制定され、例外を除き、派遣社員として働く労働者に対して原則適用されます。
3年ルールの具体的な内容
3年ルールは、大きく分けて「事業所単位の期間制限」と「個人単位の期間制限」の2つの側面があります。
- 事業所単位の期間制限: 派遣先の事業所が派遣社員を受け入れられる期間は、原則として3年までです。3年を超えて派遣社員を受け入れる場合は、派遣先の企業が労働組合などの意見を聴取し、手続きを行うことで、さらに3年まで延長することが可能です（最長6年）。
- 個人単位の期間制限: 同じ派遣社員が、同一の派遣先の事業所の同一の組織単位（課やグループなど）で働ける期間は、原則として3年までです。
つまり、事業所としては最長6年まで派遣社員を受け入れることができますが、同じ派遣社員が同じ部署で働き続けられるのは最長3年までということです。
3年ルールの例外
3年ルールには、いくつかの例外があります。以下のような場合は、3年を超えて派遣社員として働くことが可能です。
- 派遣元事業主に無期雇用されている派遣社員: 派遣会社と無期雇用契約を結んでいる派遣社員は、期間制限なく派遣先で働けます。
- 60歳以上の派遣社員: 60歳以上の派遣社員は、期間制限の対象外となります。
- 有期プロジェクト業務: 期間が明確に定められたプロジェクト業務の場合は、期間制限の対象外となります。
- 日数限定業務: 1ヶ月の勤務日数が通常の労働日数の半分以下である業務は、期間制限の対象外となります。
- 産休・育休・介護休業代替業務: 産休、育休、介護休業を取得する従業員の代替として派遣される場合は、期間制限の対象外となります。
派遣3年目を迎える前に必要な準備
派遣社員として3年目を迎えるにあたって、どのような準備が必要でしょうか？ここでは、具体的な準備事項を解説します。
1. 今後のキャリアプランを明確にする
まず、今後のキャリアプランを明確にしましょう。
- このまま派遣で働き続けるのか？
- 直接雇用（正社員・契約社員）を目指すのか？
- 別の派遣先で経験を積むのか？
- 全く別の仕事に転職するのか？
自分の希望や目標を明確にすることで、取るべき行動が明確になります。
2. スキルアップを図る
今後のキャリアプランに合わせて、スキルアップを図りましょう。
- 資格取得: 業務に関連する資格を取得することで、自身の市場価値が高まるでしょう。
- スキルアップ研修: 派遣会社や外部機関が提供する研修を受講することで、専門性の高いスキルを習得できるでしょう。
- 自己学習: 書籍やオンライン学習などを活用して、自主的に学習することも有効です。
スキルアップは、今後のキャリアの選択肢を広げるだけでなく、給与アップにもつながる可能性があります。
3. 派遣会社の担当者と相談する
今後のキャリアプランについて、派遣会社の担当者と相談しましょう。希望やスキル、経験などを考慮し、適切なアドバイスや仕事を紹介してくれることもあるでしょう。
- 直接雇用の可能性について相談する: 派遣先企業での直接雇用の可能性について、担当者に確認してみましょう。
- 他の派遣先の紹介を依頼する: 現在の派遣先での契約が終了する場合、他の派遣先の紹介を依頼しましょう。
- キャリアアップに関する相談をする: 今後のキャリアアップについて、担当者に相談してみましょう。
4. 転職活動を始める
直接雇用や別の仕事への転職を考えている場合は、抵触日を迎える前に計画的に転職活動を始めましょう。
- 転職サイトやエージェントを利用する: 転職サイトや転職エージェントを利用することで、多くの求人情報を得ることができます。
- 自己分析を行う: 自分の強みや弱み、興味や適性などを分析することで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。
- 面接対策を行う: 面接で自分の魅力を効果的に伝えるための練習をしましょう。
派遣の3年ルールを正しく理解するためのQ&A
ここでは、派遣の3年ルールに関するQ&Aを紹介します。
Q. 3年経ったら必ず派遣の仕事を辞めなければならないのですか？
A. いいえ、そうではありません。
同じ派遣先の同じ部署で働き続けられるのは最長3年までですが、派遣先企業が手続きを行うことで、さらに3年まで延長することが可能です。
また、別の部署に異動したり、別の派遣先に移ったりすることで、派遣として働き続けられます。
Q. 3年ルールは派遣社員にとって不利なルールですか？
A. 一概にそうとは言えません。
3年ルールは、派遣社員の雇用の安定とキャリアアップを促進することを目的としています。同じ職場で長く働くことが難しいという側面もありますが、様々な経験を積む機会を与えてくれる制度とも言えます。
3年ルールを上手に活用し、キャリアアップやスキルアップを図りましょう。
Q. 派遣会社に無期雇用されれば、ずっと同じ派遣先で働けますか？
A. 無期雇用派遣であれば、派遣先の期間制限に関係なく働くことができます。
しかし、派遣先の状況によっては、他の派遣先への異動を打診される可能性もあります。
まとめ：3年ルールを理解し、主体的なキャリアプランを
派遣の3年ルールは、派遣社員の働き方やキャリア形成に大きな影響を与える制度です。そのため、派遣社員として働く場合は、しっかりルールについての理解を深めておくことが大切です。3年ルールの制度について正しく理解し、3年目を迎える前にしっかりと準備することで、今後のキャリアをより良い方向に導くことができるでしょう。
大切なことは、受け身ではなく、主体的にキャリアプランを考えることです。派遣という働き方を最大限に活用し、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
今回は『派遣社員として3年目を迎える際、どのような準備が必要？派遣の3年ルールについて解説』について特集をさせて頂きました。
皆様のお仕事探しのご参考になればうれしい限りです♪
静岡・愛知・兵庫・長野などでの工場・製造のお仕事もキャリメリファクトリーにおまかせ！
お電話でのご相談やお問い合わせも大歓迎です。
その場合は下記のお問い合わせ窓口から、運営企業である「株式会社サンキョウテクノスタッフ」のお近くの営業所までお気軽にお電話ください。
https://www.sankyo-gr.com/page/detail/company-base
SHARE ON
