派遣とパートの違いって？メリットデメリット教えます。
愛知県豊橋市に人材派遣会社を営み、キャリメリFactoryを運営しています「株式会社サンキョウテクノスタッフ」です。
ブログ形式で「派遣のお仕事情報」や「初めて派遣で働くひと」のお役立ち情報を定期的に配信していきます。
さて、早速、今回のブログのテーマに入りたいと思います。
今回のテーマはズバリ『派遣とパートの違いって？メリットデメリット教えます。』ということでお伝えしていきたいと思います。
働き方が多様化する昨今においても、「派遣」と「パート」は多くの人々に選ばれる代表的な雇用形態。しかし、この二つの働き方にはどんな違いがあり、それぞれどのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。
この記事では、「派遣」と「パート」の違いを明確にし、それぞれのメリットとデメリットを詳しく解説します。
■派遣の特徴
まずは、派遣社員の特徴を紹介します。
□雇用関係
派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で働く雇用形態です。
派遣社員は、派遣会社の社員として派遣先に派遣されるため、給与や福利厚生などは派遣会社から支給される点が特徴です。
□契約期間
派遣の契約期間は、一般的に短期間（3ヶ月～6ヶ月）であることが多く、派遣社員として労働している期間のみ派遣会社と雇用契約を結ぶことになります。契約終了時には次の派遣先が見つかるまで無職になるリスクもありますが、派遣社員としての就業を希望する場合は、派遣会社から就業支援を受けられます。
□働き方の柔軟性
派遣社員は、多様な派遣先の中から希望にマッチする働き方を提供する企業を選べる利点があります。
また定期的に雇用契約が更新されるため、ライフ環境が変化しやすい人でも適宜自分に合った就業先を選択できる柔軟性に富んだ働き方です。
□メリット
・就職・キャリアアップサポートを受けられる
派遣社員は派遣会社から就職やキャリアアップに関する支援を受けられます。
・高時給
パートに比べて時給が高い場合が多く、収入面でメリットの高い働き方と言えるでしょう。
・派遣先とのトラブルに対応してもらえる
万が一派遣先とトラブルが発生した時でも派遣会社が間に入りトラブル解決に導いてくれるでしょう。
□デメリット
・契約更新で契約が終了することがある
希望に反して派遣先から契約の更新を見送られることもあります。その場合、新しい派遣先を探さなければなりません。
・業務の自由度が低い
派遣社員の業務は雇用契約で明確に定められています。そのため、多様な経験を積みたいと考える人は、物足りなさを感じるかもしれません。
■パートの特徴
続いて、パート社員の特徴を紹介します。
□雇用形態
パート社員は、直接雇用先の企業と雇用契約を結ぶ雇用形態です。
□契約期間
契約期間の定めは企業によって異なります。
事前に雇用契約書にて雇用期間を定めているケースもあれば、特段契約に記載されていないこともあります。
□働き方の柔軟性
パートも派遣社員と比較して、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる働き方です。
週1・1日4時間と単発・短期的な働き方も可能な仕事も多く、より柔軟性に長けた働き方であると言えるでしょう。ただし、現場によっては週5出勤を求める案件もあるため、希望に合わせて働ける現場を選ぶことが大切です。
□メリット
・ライフワークバランスが取りやすい
家事や育児と両立しやすい働き方が可能です。
・雇用の安定性が高い
直接雇用のため、派遣と比較して雇用の安定性が高い働き方と言えるでしょう。
□デメリット
・収入が少ない
フルタイムで働く正社員や派遣社員に比べて、時給が低い場合が多く、収入に不満や物足りなさを感じるケースもあるでしょう。
・キャリアアップの機会が少ない
昇進や昇給の機会が限られていることが多いため、仕事に注力したい人にとっては責任や業務範囲に物足りなさを感じることもあります。
■派遣とパートの違い＆メリット・デメリット まとめ
派遣とパートには、それぞれに特徴やメリット・デメリットがあります。
一概にどちらのほうが良いということはなく、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、どちらが適しているかを考えることが重要です。
どちらを選ぶにしても、自分のスキルや経験を活かし、充実した働き方を実現しましょう。
今回は『派遣とパートの違いって？メリットデメリット教えます。』について特集をさせて頂きました。
皆様のお仕事探しのご参考になればうれしい限りです♪
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