紹介予定派遣とは？仕組み・メリット・デメリットと正社員への道を解説

26.02.24

転職や働き方を見直したい方にとって、「紹介予定派遣」は非常に有効な選択肢です。
将来的な直接雇用を前提に、まずは派遣社員として働きながら自分に合う職場かを見極められます。本記事では、仕組みから成功のポイントまでをプロの視点で解説します。

■紹介予定派遣の仕組み：一般派遣との違い

紹介予定派遣とは、一定期間（最長6ヶ月）派遣社員として就業し、期間終了後に本人と企業が合意すれば、直接雇用へ切り替わる制度です。

一般派遣との決定的な違い

通常の派遣と異なり、紹介予定派遣では以下のことが認められています。

事前の面接・履歴書の選考がある： 一般派遣では禁止されていますが、紹介予定派遣は直接雇用が前提のため、企業側も事前に選考を行います。

派遣期間が「試用期間」になる： 実際に働いてから入社を決めるため、履歴書だけでは分からない相性を確認できます。

派遣期間はどれくらい？

紹介予定派遣は、まず派遣社員として企業での就業からスタートします。

派遣期間は最長6ヶ月とされており、求人によっては3ヶ月程度など比較的短く設定されるケースもあります。この期間は、職場環境や業務内容が自分に合っているかを見極める大切な時間です。同時に、自身の強みを発揮し、直接雇用につながる働き方を意識することも重要になります。

ただし、直接雇用はあくまで前提であり、確約ではありません。企業の判断や双方の合意によっては契約終了となる場合や、正社員ではなく契約社員としての採用になるケースもあります。

また、派遣期間中の待遇や、直接雇用後の給与・福利厚生などの条件は求人ごとに異なります。あらかじめ内容を確認したうえで進めることで、より納得感のあるキャリア選択につなげやすくなるでしょう。

■紹介予定派遣を選ぶメリットとは？

紹介予定派遣の最大の魅力は、入社前に職場の「リアル」を体験できる点にあります。

求人票の条件だけでは見えない社風や人間関係を確認した上で、納得感を持ってキャリアを築くことが可能です。ここでは、具体的なメリットを2つの視点で解説します。

① 正社員採用前に職場環境を見極められる

実際に働きながら、自分に合う環境かどうかを判断できます。

入社後に「思っていたのと違う」と感じるミスマッチを防ぎやすい点は大きなメリットです。派遣期間は、求職者だけでなく企業側にとっても見極めの時間。お互いが納得したうえで直接雇用へ進めるため、安心感のある仕組みといえます。

特に「条件面だけでなく、働き方や相性を重視したい」という方に適した制度です。

② 未経験から挑戦しやすく、実務で成長できる

未経験から新しい職種へ挑戦したい方にとっても、有効な選択肢です。

実務を通してスキルや知識を身につけられるため、キャリアチェンジの土台づくりとして活用できます。現場で経験を積むことで、理論だけでなく実践的な力も磨くことが可能です。

ただし、成長を実感できるかどうかは姿勢次第。
受け身にならず、分からない点は早めに相談し、自ら学ぶ意識を持つことで、紹介予定派遣のメリットをより活かせるでしょう。

③「自分から断る」ことも可能

働いてみて「合わない」と感じたら、派遣期間終了時に直接雇用を辞退することができます。

■注意すべき紹介予定派遣のデメリットとは？

紹介予定派遣は正社員を目指せる制度ですが、事前に理解しておきたい注意点もあります。

特に重要なのは、「直接雇用は前提であって確約ではない」という点です。制度の特性を理解し、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討することが大切です。

① 直接雇用が確約されないリスク

紹介予定派遣では、一定期間の就業後に直接雇用を判断します。

しかし、派遣期間中の評価や業務との相性、双方の合意によって結果が決まるため、必ずしも正社員になれるとは限りません。もし直接雇用に至らなかった場合は、新たな仕事を探す必要があります。そのため、派遣期間中もスキルアップや実績づくりを意識し、次の選択肢を広げておくことが安心につながります。

② 時給制による収入の変動

派遣期間中は時給制での勤務が一般的です。勤務日数や残業時間によって月収が変動しやすく、収入が安定しにくい点はデメリットといえます。

たとえば、祝日が多い月や企業カレンダーの影響で出勤日数が少ない場合、想定より手取りが下がることがあります。また、残業が少ない職場では働きやすさはある一方で、収入面では物足りなさを感じるケースもあるでしょう。さらに、賞与や各種手当は直接雇用後から適用となる場合が多く、年収ベースで差が出る可能性もあります。

派遣期間中の収入を事前に試算し、生活費とのバランスを確認しておくことが重要です。